Démotivation des employés

Habituellement, nous commençons tous quelque chose de nouveau avec enthousiasme et motivation. En repensant au premier jour d'école, à un nouveau lieu de travail ou à une nouvelle relation. Ce n'est pas toujours le cas, mais souvent, nous avons de moins en moins de motivation.

Pourquoi la motivation s'efface-t-elle?

  • Ne pas se sentir important - cela revient au manque de reconnaissance et de ludification, si nous venons au travail jour après jour, année après année et que personne ne reconnaisse vraiment ce que nous faisons, nous ne voulons pas continuer dans la même voie pour toujours.
  • Manque de flexibilité - les tâches peuvent être gérées de plusieurs manières. Nous aimerions également être flexibles sur où et quand nous travaillons. Évidemment, tout ne peut pas être complètement ouvert, mais une fois fixées dans des limites très strictes, nous sentons une sorte de poids sur nos épaules et nous commençons à manger de la motivation.
  • Routine - Il n'y a rien de mal à la routine et en fait, beaucoup d'entre nous en profitent. Cependant, lorsque cette routine commence à réduire tout votre temps de travail et qu'il ne reste plus de temps pour réfléchir, cela n'augmente pas la motivation.
  • Conflit - les conflits sur le lieu de travail sont préjudiciables. Il n’ya rien de mal dans un bon débat et une discussion intense qui est souvent productive, mais il est important de garder un œil sur toute intimidation en milieu de travail.
  • Isolation sociale - l'une des pires choses est d'être isolé socialement, s'il n'y a personne à qui parler on devient très vite déprimé et démotivé.
  • Aucun développement - une formation régulière est importante, elle nous sort de la zone de confort et en même temps, l'employeur montre sa volonté d'investir dans les gens. La plupart des gens sont intéressés par de nouvelles compétences ou de nouvelles idées. Sans développement, nous nous sentons rapidement démotivés.
  • Charge de travail irréaliste - l'arriéré doit être réaliste et il doit y avoir une lumière au bout du tunnel. Si une personne se sent surchargée par une charge de travail importante, elle peut rapidement devenir stressée et perdre sa motivation. En même temps, si un employé a une charge de travail trop mince, l'intérêt peut rapidement se perdre.

Le processus d'approvisionnement est conçu pour motiver les équipes. La charge de travail de Everyones est visualisée et il existe des moyens flexibles pour résoudre les tâches à venir. Il prend en charge le travail à distance et les horaires de travail flexibles. Les KPI d’équipe reconnaissent les activités de chacun.

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